Найкращий посібник із того, що таке бонуси?
4 прості методи для отримання бонусів?
Що таке бонус? Хоча пільги традиційно надаються видатним працівникам, роботодавці час від часу розділяють пільги по всій компанії, щоб запобігти заздрості серед співробітників.
Основні висновки Бонус — це фінансова компенсація, яка перевищує звичайні очікування одержувача. Винагороди можуть надаватися компанією як мотивація або компенсація відмінних результатів.
Компанії мають різні способи заохочення співробітників, які складаються з грошей, пропозиції та вибору поставок. Фірма може використовувати заохочення, щоб компенсувати досягнення, висловити вдячність співробітникам, які виконали віхи довговічності, або щоб спонукати ще не працівників приєднатися до лав компанії..
Єдиний посібник щодо бонусів?
Заохочувальні бонуси Заохочувальні винагороди складаються з бонусів за підписання, рекомендаційних нагород та бонусів за збереження. Теоретично, сплата попередньої заохочувальної виплати, безумовно, призведе до кращих доходів компанії..
Співробітникам, які пропонують кандидатів для відкритого середовища, пропонуються рекомендаційні стимули, що в кінцевому підсумку призводить до найму потенційних клієнтів. Рекомендаційні винагороди стимулюють працівників рекомендації потенційних клієнтів із твердими принципами роботи, гострими здібностями, а також прихильним ставленням.
Заохочення за ефективність Виплати за продуктивність приносять працівникам чудову роботу. Зазвичай вони пропонуються після закінчення роботи або в кінці фінансових кварталів або років. Переваги підвищення ефективності можуть надаватися окремим особам, групам, відділам або команді всієї компанії. Бонус винагороди може бути як одноразовою пропозицією, так і звичайним розрахунком.
Захоплення про те, що таке бонуси?
, нагороди за місцеві переваги, а також нагороди за поворотний момент. Виплати за місцевість, якими нагороджуються працівники, які заслуговують на особливе визнання, — це мікро-бонусні виплати, які зазвичай оцінюються приблизно в 50 дол..
Стимули Зростання вартості життя Хоча винагороди зазвичай призначаються високоефективним працівникам, які приносять прибуток, деякі фірми вирішують надавати пільги і працівникам з нижчими показниками, хоча послуги, які роблять це, мають тенденцію розширюватися набагато більш поступово, а також приносять менше грошей. . Деякі організації хочуть розповсюджувати всі переваги в рамках ініціативи подолання ревнощів, а також реакції співробітників.
Компанії може бути важко правильно проаналізувати ефективність своїх співробітників. На їхню ефективність може вплинути будь-який тип проблем, які не контролюються, наприклад, неминучі зупинки виробництва або фінансовий спад..
Які бонуси? Може бути веселою для всіх
Хоча компанії можуть підтримувати підвищення заробітної плати на низькому рівні, обіцяючи заповнити місця оплати винагородами, вони не несуть відповідальності за виконання. Ця стратегія набагато ефективніша, ніж щорічне збільшення доходів лише для зменшення прибутків під час рецесії.
Замість грошових прибутків компанія може надавати фінансистам акції пільг. Якщо фірмі не вистачає грошових коштів, бонусні акції пропозиції бізнесу дають їй можливість компенсувати акціонерам, які очікують регулярного прибутку від володіння акціями підприємства. Після цього інвестори можуть продати бонусні акції, щоб задовольнити свої грошові потреби, або вони можуть вирішити залишити акції.
Припустімо, коли востаннє працівник каси надавав вам бонусну пропозицію знижки на продукт або коли ви відвідували заохочувальний фільм у фільмі. Людям подобається пропозиція винагород через те, що «додаткові» або «безкоштовні» речі важко обійти стороною.